Author Archives: nanda

BAHAN PRESENTASI: Topik 1 Topik 2 Topik 3 Topik 4 Topik 5 Topik 6 Topik 7 Topik 8 Topik 9 Topik 10 Topik 11 Topik 12 Topik 13 Topik 14 BAHAN PENGAYAAN: Blog Dosen 1 Blog Dosen 2 Blog Dosen 3 DAFTAR PUSTAKA: Buku 1 Buku 2 Buku 3 PENILAIAN: Kehadiran % Tugas % UTS […]

RENCANA PEMBELAJARAN SEMESTER : RPS EMA 301 – Manajemen Sumber Daya Manusia BAHAN PRESENTASI : Manajemen Sumber Daya Manusia Pertemuan 1 Manajemen Sumber Daya Manusia Pertemuan 2 Manajemen Sumber Daya Manusia Pertemuan 3 Manajemen Sumber Daya Manusia Pertemuan 4 Manajemen Sumber Daya Manusia Pertemuan 5 Manajemen Sumber Daya Manusia Pertemuan 6 Manajemen Sumber Daya Manusia […]

THE CHALLENGES OF HUMAN RESOURCE MANAGENT & ENVIRONMENTAL CHALLENGES I.      PENDAHULUAN Dalam pembahasan Chapter I & II dari buku Human Resources And Personal Management  karangan William B. Werther, Jr & Keith Davis Third Edition ini, menjelaskan bagaimana suatu Organisasi menjadi lebih produktif dengan menggunakan suatu sumber daya secara lebih efektif dan efesien, yakni sumber daya manuasia. Pada […]

CHAPTER 4 PERENCANAAN SUMBER DAYA MANUSIA PENDAHULUAN Tujuan dari Perencanaan sumber daya manusia adalah untuk membantu perusahaan atau organisasi menentukan sasaran, menetapkan sumber daya yang dibutuhkan, dan merancang pola operasional untuk memanfaatkan sumber daya tersebut guna mencapai sasaran perusahaan. Dari tujuan itu jelas tergambar bahwa dalam pembahasan Perencanaan sumber daya manusia dalam buku Human resources and […]

CHAPTER 5 JOB ANALYSIS & DESIGN PENDAHULUAN Pembahasan dalam chapter ini terbagi dalam dua sub bagian yang tergabung dalam satu bagian pembahasan yaitu, Job Analysis & Design. Pembahasan pertama diawali bagaimana profesional personal mengembangkan departemen informasi mereka melalui analisa pekerjaan (job analysis). Pembahasan sub bagian kedua menunjukan bagaimana para spesialis personal menggunakan analisa pekerjaan (informasi analisa […]

CHAPTER 6 & 7 RECRITMENT OF HUMAN RESOURCE AND EMPLOYE SELECTION PENDAHULUAN Pembahasan dua chapter ini Recritment of human resource dan Employe selection, membahas bagaimana pentingnya proses penarikan sumber tenaga kerja, karena kualitas sumber daya manusia tergantung pada kualitas penarikannya. Proses penarikan dilaksanakan adalah untuk membantu seleksi personalia, bila seleksi dilaksanakan dengan tidak tepat maka upaya sebelumnya […]

PENEMPATAN PEGAWAI Dari setiap pekerja dalam organisasi diharapkan adanya komitmen penuh terhadap organisasi, tidak sekedar ketaatan kepada berbagai ketentuan kepegawaian yang berlaku dalam organisasi yang bersangkutan. Tetapi dalam pada itu organisasi pun mutlak perlu menanamkan keyakinan dalam diri para karyawannya bahwa dengan komitmen penuh pada organisasi, berbagai harapan, cita-cita dan kebutuhan para karyawan itu akan […]

LAPORAN PELATIHAN MANAJEMEN USAHA MITRA BINAAN PT. JASA MARGA (PERSERO) CABANG CAWANG-TOMANG-CENGKARENG TAHUN 2008 IKHTISAR EKSEKUTIF A. Pelaksanaan Pelatihan Pembinaan Manajemen Usaha yang ditujukan bagi mitra binaan dari PT. Jasa Marga (Persero) Cabang Cawang-Tomang-Cengkareng ini diselenggarakan oleh Pusat Studi Koperasi dan UKM LPPM Universitas Indonusa Esa Unggul (Jakarta) meliputi 2 (dua) kegiatan yaitu Pelatihan & […]

PERUBAHAN ORGANISASI Perubahan Organisasi bagian dan bidang proses organisasional, Sasaran dari perubahan organisasi adalah untuk menciptakan system organisasi yg mampu  untuk tetap hidup dan berkembang, baik secara internal maupun eksternal. SUMBER & TUJUAN PERUBAHAN ORGANISASI Berbagai Sumber perubahan Organisasi dapat diuraikan sbb: 1.    Lingkungan diluar Organisasi. Politik, Pertahanan & Keamanan, Budaya, Agama. Perubahan Lingkungan terjadi sangat […]